• 繁体 无障碍阅读
  • 查询间隔10秒
  • 你所在的位置: 首页 365体育在线网址 >
    【365体育在线网址】玉溪高新区选聘特需人才实施办法(试行)
    时间:2018-10-19  

      第一条 为深入实施人才优先发展战略,加快选聘高新区经济社会发展急需紧缺人才,切实发挥聚集高层次人才洼地效应,推动园区产业提档升级和经济高质量跨越发展,结合园区实际,特制定以下实施办法。

      第二条 本办法所指特需人才,是指由相关部门聘用,服务高新区发展及经营管理紧缺、急需的各类管理人才、专业技术人才和顾问咨询人才(团队)。

      特需人才经市场化方式选聘,不具有行政职务、不占编制,按照聘用合同和市场规则进行管理。

      第三条 基本原则

      (一)坚持党管人才的原则。

      (二)市场化配置,契约化管理的原则。

      (三)德才兼备,注重实绩的原则。

      (四)公开、平等、竞争、择优的原则。

      第四条 选聘对象

      一是高新区管委会直属企业需要的管理人才和专业技术人才;二是高新区管委会及直属企业在建重点工程(项目)现场管理和专业技术人才。三是高新区管委会产业发展、园区建设和社会管理所需的高级顾问或咨询专家(团队)。

      第五条 选聘职位

      (一)直属企业中高级经营管理岗位和专业技术岗位

      (二)在建工程(项目)现场管理岗位。

      (三)产业发展顾问、专家咨询团成员(智囊)。

      第六条 选聘方式

      公开招聘、市场寻聘(市场猎取)、人才中介机构推介等方式进行。

      第七条 基本条件

      (一)身体健康,具备正常履行职责的身体条件。

      (二)德才兼备,无不良记录。

      (三)遵纪守法,服从安排和管理。

      (四)符合园区发展战略、运营管理、重点工程需要和岗位急需紧缺的具体资格条件。

      第八条 岗位条件

      中高级管理人才:具备现代企业经营管理知识和专业技能,8年以上岗位需求相关专业或者工作经历。国内较强实力和影响企业担任中高级管理人员5年以上。具有硕士、博士研究生或具有副高级及以上专业技术职务或相应执(职)业资格证书。年龄一般不超过45周岁。

      专业技术人才:具有所在行业所需相关资质,5年以上行业从业经验,精通项目运作、管理,对项目实施起关键性作用,具备较强的专业能力水平。具有硕士、博士研究生或具有副高级及以上专业技术职务或相应执(职)业资格证书。年龄一般不超过45周岁。

      顾问咨询人才:需精通国内外行业、产业政策和业内动态,专业造诣高,在所属领域具有一定的国际或国内影响力、知名度;理论研究和实践经验丰富,熟悉所属领域法律法规、技术规范和标准。一般应具有高级专业技术职称或博士学位,具有项目、产业从业实践经验。协议合作的科研院所、高校团队,需具有较高专业技术水平,其团队在所属领域具有一定的国际或国内影响力和知名度。

      第九条 选聘程序

      选聘高级管理人员的程序一般应包括:确定选聘职位、制定选聘方案、征集选聘对象、确定考察对象、开展组织考察、决定人选及公示、履行聘任手续等程序。

      (一)确定选聘职位。根据用人单位发展战略和经营管理实际需要,提出市场化选聘职位需求计划,形成市场化选聘申请报人才工作领导小组,审核批准后报管委会和党工委同意,确定选聘职位。

      (二)制定选聘方案。选聘方案中应明确选聘工作的各项内容和工作环节,主要包括:选聘职位、任职条件、选聘方式、工作流程、聘用程序、聘用期限、考核评价、薪酬待遇以及退出机制等内容。

      (三)征集选聘对象。发布招聘信息,通过面向社会公告、中介机构推介、组织或个人推荐等多种渠道征集选聘对象,接受应聘报名或推荐报名,并按照任职条件进行资格审查和人员筛选,确定符合条件的人选。

      (四)确定考察对象。根据岗位要求,对符合条件的人选进行面试、综合测试和分析比对,好中选优,产生拟考察对象人选,并报管委会、党工委同意,确定考察对象。

      (五)开展组织考察。成立考察组,制定考察方案,对考察对象进行组织考察。

      (六)决定聘用人选。根据考察情况提出拟聘任人选初步建议,经集体决策程序择优决定聘用人选,并在一定范围内公示。

      (七)履行聘任手续。履行聘任手续,聘任文件、聘用协议报人才工作领导小组审核批准后,与聘用人员签订聘用协议(聘用协议内容一般应包括:聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款)。

      第十条 薪酬待遇

      高级管理人才,年薪20-30万元。具体由高新区人才工作领导小组根据招聘和试用情况提出意见,报管委会、党工委研究。

      专业技术人才,年薪15-30万元,其中聘用担任集团公司人员的(含三总师)正职的,年薪25-30万元,聘用担任直属公司副职的,年薪20-25万元,聘用担任重要专业技术岗位的,年薪15-30万元,聘用担任公司中层管理人员的,年薪15-20万元,聘用为一般专业技术人员的,年薪15-20万元。聘为工程项目管理人员的,月薪5000-10000元。

      顾问咨询人才:按合作协议专项予以团队和个人咨询服务费。

      薪酬标准含个人所得税、“五险一金”单位和个人部分、绩效奖励、竞业限制金,每1年综合考虑物价水平等因素,参考同行业的市场薪酬标准进行合理调整。

      第十一条 目标管理

      建立特需人才管理制度,与特需人才签订工作目标责任书,明确业绩目标以及双方的责任、权利、义务。特需人才因个人能力等原因无法完成责任书约定工作目标的,应按绩效考核规定扣除相应绩效工资或依法解除聘用合同。

      第十二条 考核管理

      按照“客观公正、民主公开、注重实绩”原则,用人单位根据工作目标和岗位职责,制定特需人才工作绩效考核评价具体办法,科学设置考核指标,合理确定考核目标,对特需人才严格按照合同(合作协议)约定进行日常考核、年度绩效考核和合同服务期绩效考核。考核结果作为发放薪酬和续聘、解聘等的重要依据。

      第十三条 任期与退出

      合同期满,聘用关系自然解除。用人单位根据德才表现和考核结果,决定是否续聘。续聘、合同期内解聘等情况需报人才工作领导小组审批同意。合同期内,若特需人才出现违法违纪或因个人失误给国家、社会、用人单位带来重大损失等情形,除承担相应法律责任外,用人单位根据相关规定或合同约定,对其予以解聘。

      第十四条 经费保障

      用人单位根据特需人才引进情况向高新区人才工作领导小组申请,审核后拨付用人单位具体管理、使用。

      第十五条 本办法选聘的特需人才,符合《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》(玉室字〔2018〕17号)规定的,同时执行该文件规定。

      第十六条 本办法由高新区人才工作领导小组负责解释。

      第十七条 本办法自发布之日起施行。


    打印此文 关闭窗口